关于跳槽的思考笔记

一项再难的工作，等你上手之后，很多时候就变成了熟练工。你就像是一个勤劳的建筑工人，每天都在砌墙抹灰，但做的再多，也不可能让自己成为建筑师。

你需要不断去尝试新的突破，去看看自己的潜力都有多少。其实，这也就是很多职场经验里都曾说过的，要跳出心理舒适区。

为什么要跳槽

任何行业、公司都喜欢既有能力又相对稳定的人才。这种忠诚度对公司意味着招聘和培训成本的节省，但反过来，对公司人个人来说这不一定是好事情。——当你把忠诚当目标，就丧失了职业生涯管理的主动权。在这几年任职某岗位的过程中，你具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献、你是在不断重复自己还是在不断提高？如果失去成长，就必须得跳了。即使话说“很多公司其实都喜欢内部培养的高管”，但并不是所有人都有机会做到‘顶’的。

如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会。

人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多所谓的磨难、挫折。

我们不怕吃苦，但怕的是无原则的吃苦；我们不怕磨练，但怕的是无底线的磨练。

尤其是，有些磨难挫折是你换个思路换个单位就能避免的。相信我，就算吃苦磨练后你成功了，也一点都不励志，这是在走弯路。

跳槽时间把握

在一个岗位上2至3年是比较合适的时间。学习、成长、积累经验、作出贡献的过程都需要时间。

一年之内完成所有的步骤和环节几乎不可能，但3至5年任职同一个岗位的话，消耗的时间又过长。毕竟不是人人都能做到高层，所以没必要在一家公司死磕。“只有清楚自己的工作重心、驱动力和想要实现的目标，才会去规划实现路径。

时机选得对

• 以12月31日为财年的，1月份考核统计，2月份发奖金，3-4月份面试/跳槽

• 以6月30日为财年的，7月份考核，8月份发奖金，9-10月份面试/跳

其实不一定都是惦记着拿了钱立刻走，也有很多人是拿了钱之后，发现拿的太少了、拿的比别人少了、拿的比去年少了等等各种原因动了走的念头。

金三银四

1. 很多人拿了年终奖，过了个肥年，就会重新思考和制定自己的职业规划并观察外部是否有更好的机会。

2. 年终奖发完市面流动人才增多，公司也需要把握机会。公司需要补进。

3. 年末是部门进行下年规划的时间段，也是hr估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，然后给部门落实hc，也就是年后左右最终落地，值得注意的是这一批hc相对来说对职位对口程度要求会放宽，因为多数是为了开启新项目预备的。

4. 人才政策一般也是春季发布，当然这个因素影响较低。

通常，这两个月是跳槽高峰。3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月中旬以后会好很多。

金九银十

下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月

1. 因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。

2. 为了迎接冬季节庆（双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季）的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力

但是，3～4月毫无疑问是放出优质offer的黄金期，所以建议如果年前拿到的offer不够满意的话，拖到3～4月再投一轮。

对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。

跳槽的目的

• 跳槽可以解决很多问题：薪资、工作内容、工作环境、工作氛围，好处有时超乎你想象。

• 跳槽永远无法解决：职业方向不清晰、能力不足、自我认知缺乏的问题。

由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

跳槽目的

能一定程度上解决的是人才发展的外部问题：

• 薪资福利

• 职业发展资源（技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……）

• 职业平台资源（人手、经费、平台规模、品牌……）

• 家庭诉求（工作生活平衡，离家近……）

约翰·斯卡利。这位苹果前CEO、“敢把乔布斯赶出苹果的男人”，在苹果最值得称道的成绩，也就是10年间把苹果的销售额提升10倍，放在普通公司，应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前，那真是没法比。
他这次跳槽很成功，跳到了当时炙手可热，如今更是高居全球市值第一的科技公司，与天才企业家乔布斯共事，完全有机会来实现自己“改变世界”的梦想。然而，他更像是“一位兢兢业业，紧盯着财务报表的职业经理人”。

斯卡利之所以不能成为乔布斯，问题不出在他的技能和知识方面，而出在他的动力（让董事会满意，而非改变世界）和角色定位（职业经理人，而非企业家）。即使跳到了好公司，即使搞掉了创始人，自己的问题没解决，他依然无法成功。

• 角色定位：你的职场目标规划是什么？你要成为某个领域的专家？还是带团队的Leader？

• 价值观：你如何与其他人合作？你的团队精神如何？

• 自我认知：你有足够的自信吗？在遇到困难时你会保持乐观吗？

• 性格特质：你的责任心如何？自己手里的项目无论如何都要做到最好吗？

• 动机：驱动你引导你努力的因素是什么？

跳槽要跳出价值与收益

1. 同行业，同岗位或相关岗位跳；

2. 不同行业，同岗位或相关岗位跳；
   

3. 同行业，不同岗位跳；

4. 不同行业，不同岗位跳。

不要相信那些鸡汤老板们动辄“五年以后”的承诺，你可以把自己的规划做的远一点，但眼前的利益不能太让步。

现在中国变化这么快，谁知道过几年又是什么光景。

你用你珍贵的青春替资本家打工，等着拿期权，结果到时候被他们以年龄大为由开了，上哪哭去？

职场里，不讲利益的情怀，那是耍流氓。别信。

跳槽前的准备

在跳槽之前，要对自己上一份的工作成果总结好。

在工作期间所做的工作项，工作结果，从多个角度回忆自己工作中的突出贡献。

将这份工作从策略制定环节，具体工作项实施运作环节，方法论总结，复盘环节的运作思路捋一遍。

然后用STAR法则去改写自己的简历，在工作经历中用数据说话，写清楚自己的工作成果。

将招聘需求上的岗位职责进行仔细的拆分，抽离出关键词，并且将这些关键词与自己的职业经历一一对应。

重要的是，要想清想透，真正促使自己离开上一家公司的原因是什么？并且在下一份工作面试的时候要充分考虑这些因素是否还会存在。

跳槽后的注意事项

你一开始给别人留下了好欺负的印象，就别怪别人拿你出气，你如果不想做个职场“开心果”，就不要在别人随意取笑自己的时候随声附和！

你不是水，不是这个公司里需要你怎样、同事希望你怎样，你就怎样。

初入职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也正在适应你。而这种适应一旦建立，后续就很难被打破。

你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风格，本质就是在帮助别人适应你。

当然，如果不到跳槽时机，就忍辱负重，韬光养晦，是因为我们有更高的追求。蓄而不发，待其时也。

如果没有掌握比以前更好的能力，即使跳槽了也会遇到和以前一样的问题，你还是解决不了。这个陷阱，会让你的职业发展陷入恶性的循环，越跳越差，越跳越矮。

参考内容：

职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？ - Sean Ye的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/53570626/answer/138965192

有这4个信号，你可能需要跳槽了 - 《第一财经》YiMagazine的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/27955619

几月份跳槽或者换工作比较好？ - Hugo酷酷的的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/20430698/answer/352134925

几月份跳槽或者换工作比较好？ - Veronica Sun的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/20430698/answer/34322095

职场里的哪些问题，是在你经历了第一次跳槽之后才想通了的？ - 栩先生的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/67512395/answer/340151899

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