自己与BAT员工内部级别及对应薪酬速查表—明白自己的段位

其实程序员做久了之后，发现自己可选的公司很少。小公司的看不上（坑你创业，实际却是炮灰，创业只以为着低薪资），大公司也就那么几家。比如深圳也就 腾讯、阿里、百度、平安、华为、顺丰、中兴、大疆等。比如招行、广发、华为、今日头条、平安(核心部门比如银行行编）基本要全日制本科（高级岗位）。能选择的也就腾讯、阿里等互联网公司了。比如我从百果园到顺丰，税后收入，就加了一千。关键是我从广州到深圳，工资只加点点（为了前任女票就过来了）。现在发现真傻。不懂行情（关键是老鸟了，只顾干活——或许在李阳卖命惯了）。

注：以下内容自100offer资料改编。

阿里阿里内部的常见级别定义与薪酬

P序列=技术岗 M序列=管理岗

阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

阿里的级别对应薪资

（1）阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

（2）年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月(终奖不与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配，它由所属子公司、部门、以及员工个人的绩效所决定)

（3）除了薪水，股票也是重要的收入之一。职位达到公司中层水平才能拿股票，而P6（M1）以上才属于中层。阿里的股票分年限行权，一般4年拿完(满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%)。

股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。

同时，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

百度百度内部级别与薪酬

百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。

（1）主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了。

如果你能升到T7，基本上是TL的级别，写代码/直接做业务的时间就很少了。

（2）一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了。

（3）T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。

百度薪资的大概范围

百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14

（1）T5以上为关键岗位，另外有股票、期权

（2）T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小(T5以上为关键岗位，另外有股票、期权)

（3）级别越高，每档之间的宽幅越大

百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。

但是，普涨的幅度在15%（入职后，工资每年有一次普涨的机会，在第一季度的三月调整，四月公布）。

百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。

基本上应届毕业生应该就是T3，但是内部晋升非常激烈，这个可以理解，公司那么大，部门和部门之间有业务竞争，那肯定也有人才竞争。

　　通常应届毕业生入职1年左右能升到T4，但如果你的部门业务足够核心，或许1年就可以了。3年升T5。

　　从目前百度的情况来看，核心工程师集中在T5/6，但是从5/6到7是非常艰难的过程。

　　百度是很唯KPI至上的，其次部门很核心，再次老大话语权比较高，相对晋升容易些

　一般情况是分2种：

　　①自己提名，当你自己觉得已经具备下一level的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；

　　②主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。

腾讯腾讯的技术级别及薪资

腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。

（1）员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

（2）想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的

腾讯薪酬和级别的关系

（1）腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪

（2）T3.1以上开始另外有股票

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。

升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来–据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。

　　在北京：人数不少 ，不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少。

　　在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。

　　人才结构：

　　腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。

　　大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。

　　在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。

　　在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合作，易迅的人哭了。

　　在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。

BAT级别对照表

京东技术体系员工级别划分及薪资区间

转载本站文章《自己与BAT员工内部级别及对应薪酬速查表—明白自己的段位》,
请注明出处：https://www.zhoulujun.cn/html/res/learning/career/7734.html