劳务派遣（外包/OD）:从日本飘过来的咖喱味(婆罗门)

年轻人，今年是未来四十多年最好的一年！1993年，此时进入职场的年轻人面临着严峻的就业挑战，失业率高企，但1993年只是日本就业市场停滞四十年的开始！出生于1971年~1983年的这一代人称为“失去一切的一代”，因为他们一进入职场就遇到泡沫经济的破灭，并且职业生涯几乎完整地经历了近三十年的经济衰退。

很多人说日本失去三十年全是美国干爹的扣的锅！因为1985年广场协议，他们让日本房地产暴涨！

卖掉东京就能买下整个美国的傲娇

1990年，仅东京都的地价就相当于美国全国的土地价格，而美国的面积则是东京的1.5万倍。

土地不会贬值

日本人多地少，房产永远是“刚需”。日本全民疯狂买房炒地，土地价格不断暴涨，“地王”每隔几个月就刷新一次。

政府永远会支持房地产

土地在日本金融机构资产负债表中的占比不断提升，大而不能倒！因为“主银行”制度将金融机构、资本市场与实体企业三者牢牢绑定。虽然日本各界均未意识到不良债权将会带来严重后果，但政府仍然尝试延续大型金融机构并购中小型金融机构的处理方式！

东京房价不会下跌

日本过去几十年强劲的经济增长，日本一跃成为世界第二经济强国。在日本人看来，日本取代美国成为世界第一经济强国似乎不远了。

，日本只有一个东京，吸引着全国乃至全球的人口流入。站在世界中心，怎会有泡沫破裂的担

到了1990年，日本经济陷入了长期的衰退，泡沫在1991年破裂了。东京股市崩盘，房地产价格一落千丈。

年轻人，今年是未来四十多年最好的一年！

1993年，此时进入职场的年轻人面临着严峻的就业挑战，失业率高企

但1993年只是日本就业市场停滞四十年的开始，由于通胀和惯性，那一年的工资仍然是在上涨的，只是工作不好找，

1996年的日本，京房价从最高点6年下降60%，大学生就业率从81%的最高点6年下降至66%，求人比率（新职位空缺与申请人之比）从最高的1.4直降到0.6。很多毕业生不得不接受派遣的非正式员工身份，或者放弃自己的专业。

冰河世代=失去一切的一代

出生于1971年~1983年的这一代人称为“失去一切的一代”（失われた世代），也称“冰河世代”，因为他们一进入职场就遇到泡沫经济的破灭，并且职业生涯几乎完整地经历了近三十年的经济衰退。

因为经济问题，许多传统产业需要削减成本从而采用灵活雇佣模式，这就增加了对灵活劳动力的需求。

他们更倾向于通过短期合同和非常规雇佣方式来满足需求，而不是直接雇佣全职员工。

在泡沫破灭后的平成衰退中，日本经济爆发危机。经团联便开始集中游说政府，称正式工的成本太高，不利于经济的复苏，只要可以让我们大规模地使用派遣工等非正式工人，降低成本便能使国民经济复苏。

时任经团联会长的斋藤浩就表示，作为收缩期的就业调节阀期间，企业将通过增加非正规雇员的数量来覆盖劳动力。这不但对企业有好处，也可以让劳动者找到工作。

明明是为了降低自家的成本，得到更高的利润，却摆出一副为国为民的姿态。

对公司真香对屌丝就是炸天

劳务派遣推广后，印度婆罗门制度在日本茁壮成长！

• 减少全职雇佣: 企业更倾向于使用派遣工人而非全职员工，这可能导致全职员工的数量减少，进而影响到他们的福利和长期职业发展。

• 劳动条件恶化: 劳务派遣工作通常比直接雇佣的工作条件差，包括工资较低、福利待遇少以及缺乏长期稳定性。这种情况导致了劳动者的经济压力和不安全感。

• 职业不安定性增加: 劳务派遣工作的性质决定了劳动者很难获得长期的职业稳定性和职业发展机会。他们面临频繁的工作变动和失业风险。

• 社会不平等加剧: 劳务派遣可能加剧社会的贫富分化和不平等现象，因为派遣工作通常与较低的薪酬和不稳定的就业条件相关联，使得劳动者难以摆脱贫困。

1990年日本派遣員占劳动力比例为20%，到了1999年变成了25%， 2003年为30% ，自2004年突破2,000萬人。 截至2017年年底為止，日本非正職員工人數已高達2,061萬人，占整體勞動力市場的37.3%，

劳务派遣、消费降级、躺平等死

劳务派遣除了帮助这群资本家度过了危机，让他们得以在下行期中挣得盆满钵满以外，没有看出滥用非正式雇佣、无限扩大非正式工规模对日本社会有什么好处。

据报道，大量劳务派遣工的使用，给央企带来了实实在在的“利润”，因此央企和国企成为了这次《条例》出台的最强反对者。此外大型劳务派遣公司作为受益者，也成为《条例》出台的阻力。

 派遣工收入较低，消费能力有限，不利于内需的扩大。于是不得不躺平

 企业为了降低成本，过度依赖派遣工，不利于产业的升级和转型。因不是不得不出来频繁鞠躬！

当然上叙2条是我自己意淫的哈！

躺平最终打破职场牢笼

到2015年，日本22岁的年轻人较20年前相比少了小一半，劳动力供需关系已然走向了难以逆转的失衡。

越来越多的日企开始从“候选人备用池塞满”转换成了“招不上人”，而之前“毕业就失业”的应届生们，则发现自己在少子化的“惠泽”下，反而逐步变成了人才市场的抢手货。

有日本网友戏称，说此时此刻，仿佛泡沫经济时代的重现：当年，为了吸引应届生来就职，企业会带着他们去夏威夷旅游，给所有参加说明会的人发钱，很多应届生内定拿到手软，OFFER多到有些都忘了回复。

只不过，那时日本的抢人热潮，主要依托于宏观经济的异常景气，而现在该国的求职者优先，则多半“得益于”新生人口的逐渐凋零。

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