职场交友难：工作里离你越近的人越做不成朋友

距离越近，关系越好

你的好朋友，常常是从距离最近的人发展起来的，比如同桌、前后桌。座次安排一般参考身高，所以你会看到高的人在一块玩儿，矮的人在一块。

也有的是因为共同的兴趣爱好结为朋友的，比如一起打球、一起参加某个兴趣班，慢慢的从球友，学友，变成朋友。

其实这是人际交往的一般规律，总要接近，才有机会互相了解，了解后相互认可，才能做朋友。

想要获得一段良好的关系，我们必须留心2点:

• 志趣相投；

• 保持一个开放的出口。

志趣从来没有变化，一直在变的是出口。

同学之间不存在出口的争夺，哪怕你俩都想考第一名也没关系，高考的出口是开放的。

但职场不一样，职场是一个利益场。利益场的意思是，你来这里，是为了获取生活生产的物资的，不是为了交朋友，获得情感上的慰藉的。

既然是利益场，那么办公室政治就不可避免。政治，本质上是利益分配的协调机制。

离你越近的同事，往往是与你竞争关系越激烈的。其实就是所谓的远交近攻。

同事之间，升职出口只有一个，最终的归处只有一个总经理。千军万马，终将兵戎相见。不待你死，何欺我活？

为什么和同事之间处不到很深的关系

同事，在一起共事，为的是达成组织的目标。职场上的人脉，最重要的一点是——利益诉求。大家对人脉的追求本质上一定是利用比较优势，最大化地提升资源利用效率。

同事与同事之间的关系最好是不远不近。

不远指的是在工作岗位上精诚合作，不近指的是不要把私人生活展示给对方。

很多公司为了少给员工发点薪水，非要营造出一种大家庭的感觉，常见于一些初创企业，体制性机构，看似关系很深，实则是管理者利用个体的感情账户来弥补个体收益的不足。你们可以同苦，但老板可没想到和你同甘，股份绝对不会分给你的。

同事间始终存在着一定程度的竞争关系，得益于现代企业绩效管理制度的大发展，大部分企业可以根据职工表现的好坏直接调整你的薪酬。今天一起做事关系近，明天就可能面临升迁的竞争，再好的感情也抵不过利益。你把隐私暴露给了同事，明天就可能成为攻击你的把柄。

竞争加合作的关系怎么可能会有很深的人际关系。要不然在升迁的时候，你提前暴露出来的弱点就会成为别人的靶子。

工作里离你越近的人越做不成朋友。因为你们往往负责的是相似的工作，面对的是同一个领导，发展的是同一个方向，就算平时再要好，到了升职、加薪、评优这些名额有限的机会到来时，还是会立刻变成对手。

体制内的工作场合不是用来寻觅知心朋友的，你再怎么真心，也容易变味。在人性丛林里，没有真正的朋友，只有永恒的利益。

同学也好，同事也罢，甚至于所谓的“闺蜜”，无论表象多么复杂，本质上都是利益出口的变化导致了分分合合。

同事关系是一种竞争加合作的关系。这种特殊的关系就意味着，做同事就不可能做朋友。所以同事聚会又被称为“应酬”。

作为一个公司职员，你存在的核心价值就是“工作成绩”，而不是什么人缘好不好。这是你的立身之本。人缘差劲的领导多了去了，并不妨碍人家是领导。

有利益牵扯后，朋友是个啥

真正进入职场后，哪怕你是个小喽啰，也不会希望自己是最差的那个，最差意味着自己是靶子中心，背锅就不说了，你更不敢跟同事走心做朋友了，本来工作能力就差，再被同事看穿自己生活中的真实性情，或者自己家里的真实情况，岂不是更好被同事拿捏了。所以，想保持神秘感的公司底层员工是不愿意暴露太多的。

而处于中层或者更高级别的同事，已经跟公司利益相关或者存在利益竞争关系，更无法做朋友。

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