前端工程师面试思考？记一次面试（欧雷
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导读：
其他行业不了解，但是对于互联网行业来说，年后是人员流动比较频繁的时期——有些小伙伴需要在其称呼中加个「前」，有些陌生人即将成为你今后一起奋斗的战友——也许，你就是其中一个。这是每个处在这个行业的公司所不可避免的事情，我们公司也是一样，已经习以为常。所以，在今年的这个时刻，我也要去面试。
看到这里，肯定以为我才刚换工作没多久就又跳槽了吧？哈哈，才不是呢！;-P
这次面试与以往不同。我的身份、立场转变了，不是作为面试者去应聘，而是作为面试官去考察！
在刚听说要让我去当面试官时，虽然诚惶诚恐，但仍坦然接受——没有过做面试官的经验，担心自己做不好，有些紧张；在职业发展道路上，这么一天迟早会到来，只不过提前经历了。
事前准备
上面让我这个不是 leader 的人去承担此任，在我看来是对我的信任和对我能力的肯定，不能辜负了他们，因此用了很久去了解和思考该如何进行我的第一次面试。
想要什么样的人
在开始记录自己的想法之前，先看了下芋头写的《如何面试一名前端开发工程师？》，发现他所想的跟我很是吻合。
虽然不是 leader，但作为团队的一员，我希望团队能够变得更加规范化，更加强大；同时，希望自己能够在一个积极向上的氛围中跟着团队一同成长。所以，我对即将加入团队成为共在一条船上的小伙伴有如下期望：
能够编写语义化的页面；
有构建工具使用经验；
有技术热情；
对前端工程有一些了解；
有自己的技术博客和开源项目主页；
开放的思维；
知道如何解决问题。
虽然自己觉得这样写挺好的，但 leader 看了之后的评价是，「太笼统！」于是，我又对每个条目进行了细分，并列出具体的技术、库/框架和工具等信息（查看详情）。
设计考察问题
今天的应聘者是一个大我几岁且有带团队经验的人。再看简历，上面写着使用过多种我都没怎么去接触的框架，紧张度立刻上升了几个等级——吓尿我了！要面试如此厉害的人，我真的是紧张得不要不要的，一点不敢怠慢！
仔细地看了一两遍他的简历，将一些信息，如工作经历、工具掌握情况、第一印象和了解到的电话面试情况记录下来；对照期望点列出该考察的方向和具体的知识点：
专业知识
对「结构、表现、行为相分离」的理解
「前端三剑客」相关知识
「响应式网页」相关知识
移动端开发经验
浏览器工作原理
前端工程
架构
开发与调试
测试
静态资源部署
构建工具的使用及开发
团队管理
代码版本控制
代码质量保证
其他方面
UI 组件的设计思想
对业界动态的关注度
解决问题的思路
是否有主动改善工作流程的意愿
团队协作能力
忠诚度
针对以上所列出的各个方面细化出了几十个点，虽然实际上用不了这么多。我认为只要对方不是圈内公认的专家，或多或少，都有必要考察一下基本功。
除了这些理论、思想类的问题之外，还准备了两个实践类的问题留到最后：Sticky Footer 和固定的浮动栏。
面试经过
约定的时间还没到，leader 的手机响了，真的是应聘者来了！他被接进办公楼，我知道是该换我出场的时候了！这小心脏就在那「咚咚」「咚咚」欢快地跳着，感觉像刚爬上山顶一样气喘……
我穿上衣服，微笑着走过去说「泥嚎～」，把他带到了二楼的一间「小黑屋」。进去感到身上一股寒气，对他说了声「请坐」后打开灯和空调，入座开始面试。
略微寒暄一下，按照以往被面试时的经历，让他先做下自我介绍。这时，我还是很紧张的，但在听过他的简介之后，我就恢复平常的状态了。
从他的描述中得知，目前在一家外包公司工作。为了将话题引导到我要考察的点上，问了他技术偏好——是善用 HTML、CSS 的「页面重构工程师」，或是精通脚本的「JavaScript 开发工程师」，还是无所偏倚的「前端开发工程师」。他的回答是第三种，刚开始还以为与我一样。
在考察基本功时，不是讲不明白就是「不会」「没研究过」……进行到 CSS 环节时我问了心一句：「你还想继续吗？」它本来是想拒绝的，但考虑到我是第一次面试别人，并且对方是个 leader，就继续了。
当考察对「如何实现类的继承」的掌握情况时，他显得不耐烦了，脸上露出一种表情：「你问得有点细了吧？这样到半夜也不会完啊！」我也真是说不出话来了，搞得像我愿意问那么多似的！
再简单问了一下前端工程和团队管理方面的，果然没有任何一方面是有亮点的。我也真的不想往下继续了，把他送出了办公楼。
事后总结
总的来说，我的第一次面试还算可以，没有很糟糕。
对应聘者的评价
对于这个应聘者，我有点为他担忧。为什么呢？引用芋头的一句话——
前几天面过一个要价3W/m的技术，问他什么都一问三不知，年纪也熬的不小了，30多岁，但是真的是啥都不会，连刚毕业的大学生都比不过，我感觉他对自我的思考对技术的思考基本上是不断在倒退的状态，很难让人接受他。
「优胜劣汰」是自然法则。在这次面试中被我淘汰了，是小事；如若没有借此经历幡然醒悟并痛下苦功而被社会所淘汰的话，是大事。感慨互联网行业，感慨这前端圈，变化莫测如激流中逆水行舟。
如何面试别人
至此，我又多了一个身份——面试官。既然如此，就应该思考并总结出一套适合自己的面试别人的方法，以便今后能够尽可能精准地定位筛选应聘者，为企业引进合适的人才。
首先，要摆正自己的心态。
现在想想，之所以在面试前我一直很紧张、忐忑，这是我第一次面试是一部分原因，但更大的原因应该是被应聘者简历所体现的几个关键字给震慑住了——「8 年经验」「team leader」「用过很多框架」；在听完自我介绍聊了几句就淡定了下来则是因为我内心已经基本认定，「他并没有想象中那么厉害」。
这种心态十分不好！我应该心里一直保持平静，无论对方的水平是强是弱，是比我好或是比我差，心中不应该起一丝涟漪。拥有多年工作经验就一定基础好？带过团队就一定懂管理？待过大公司就一定很牛逼？那可未必！这些都是刻板印象！我必须消除脑中的这种观念，并克服自卑，才能够做到波澜不惊！
其次，对应聘者要以礼相待。
作为面试官，不管你愿不愿意，一举一动一言一行都代表着公司。（哦耶！终于有机会做代言人了！那么问题来了，代言费呢？？？）所以，就算是为了公司的形象和声誉，也得注意自己的举止态度。
「泥嚎」「请坐」必不可少，接杯水端到面前会更显体贴；面试过程中要保持友好的表情、措辞和语气语调，有能力就活跃下气氛；如果面试结果不合格，尽量告诉其原因并给些建议，再将对方送出大门说声「再见」。
最后，以最少的问题考察应聘者的匹配度。
估计要达到这点，需要对应聘者的水平进行精准定位，对公司的期望和所能提供的薪酬十分了解，对自己的一些能力也有很高的要求。综上所言，现在的我还无法做到。
接下来也许还会有几波面试。在考验别人的同时也是在考验自己，我要加油了！！！
如何选择公司
结合自己作为应聘者和面试官的经历，我觉得选择到什么样的公司去工作是一件需要万分谨慎的事情。进错公司毁一生，我不是在开玩笑！人性的弱点和环境的作用不可小觑！
什么样的公司比较靠谱，不好说；什么样的公司不靠谱，目前看来应该是那种没有融资且开不出理想工资的公司，和外包公司。
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