官媒再喊话破除35岁门槛：请公家单位以身作则，消除歧视！
Author：zhoulujun Date：
2025年03月12日《人民日报》刊文谈破除35岁门槛：《让年龄不再成为劳动者的标签》
希望全社会共同努力，让年龄不再成为标签，创造一个没有歧视的就业市场
35岁是一个非常年轻的岁数，正是干事的时候，不应以此年龄为工作设限。
在一些行业、一些领域不同程度地存在着“35岁就业门槛”。35岁年龄限制，被有的企业明确写进招聘信息，在一些互联网公司里则成为一个隐性规则。
我国新增劳动力平均受教育年限超14年，进入高等教育阶段。受教育年限的延长必然带来就业时间的推迟，却很快迎来所谓的“35岁瓶颈期”，既加剧职场焦虑，也影响社会氛围。
具体参看：https://www.peopleapp.com/column/30048486066-500006140093
起先，我还是蛮高兴的！但是仔细一想，这是望眼欲穿呀！
国外的48岁中年危机是生理和心理原因，国内的35岁中年危机纯粹是人祸。
35岁就业危机
首先，机关、事业单位、国企普遍规定只招录35岁以下人员！
而且是明文规定！是明文规定，是规定！
1994年人事部《国家公务员录用暂行条例》中的规定，公务员招考的年龄不超过35岁。
2019年中组部修订的《公务员录用规定》中，报考公务员条件要求：“18周岁以上、35周岁以下。
而国企等，比如23秋招，据说：铁塔要求26周岁及以下，烟草要求27周岁以下，电网是28周岁。
这些，单位，跟我这种农民工无缘——十八代根正苗红的 无产阶级 农民 接班人！
软件开发和信息技术服务业都属于新生农工，不只是码农，所有在互联网工作者（户籍在老家的）都属于民工。
而等农民工，像好一点的工资，只有干电子、互联网相关产业，才有稍微好点的机会，但是也就是榨干青春
据说某w爱国企业不惜冒着赔偿10亿元的风险，鼓励员工辞职的事件中：共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。
此后，OD…………
青山资本二零二二年度消费报告中显示，美国的最高收入人群一直稳定在四十五岁至五十岁，
而中国的这个数据却只有三十五岁左右，紧接着便会进入上有老下有小，收入却不断下降的中年危机……
国内35岁年龄歧视的背后，就好比老王总喜欢年轻的姑娘一样，并不是因为年轻姑娘会红烧肉，而是因为……
从中国的固有文化思维里面来看，关系文化根深蒂固，会做事的人其地位总是要低于会做人的人。从上到下都信奉的价值观是要拥有强大的人脉关系与资源网，而不是拥有过人的技术与专业能力。
企业流程被高度切割，一个萝卜一个坑，这些企业包括诸多互联网大厂，需要的是可以被随时替代的螺丝钉，而不是“工匠”！
java之父、linux之父，看到………………
法律保护
美国国会在1967年出台了《就业年龄歧视法案》（简称ADEA），该法案主要保护40岁与40岁以上的个人免受基于年龄的就业歧视。
在德国，如果要以年龄划界，辞退35岁以上的员工将是高危雷区，将严重触犯法律，还将面临高额赔偿；而英国有《雇佣平等（年龄）规则》；
哪怕是日韩，这种卷王国度，
韩国也有《雇佣上禁止年龄歧视及高龄者雇佣促进法》，日本《雇佣对策法》禁止非特种行业在招录员工时设定年龄限制。
不说了，不说了……
因为
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