美国全面废除竞业协议：类似拼夕*那种全面敬业协议何时休

美国全面禁止竞业

2024年4月23日，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布，全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业禁止协议。

对于现有的竞业协议，高级管理人员的现有竞业协议仍然有效，其他员工则在规定生效日期后不再强制执行。

这一规则将在公布120天后生效，对于“高级管理人员”的定义则是收入超过151,164美元（按照现在汇率软妹币为 1,095,391元）且处于“政策制定职位”的人。

目前竞业协议已经成为普遍现象，无论员工是否掌握机密都要签署，特别是在科技领域。

硅谷所在的加州完全禁止竞业禁止协议

硅谷所在的加州地区是美国几乎完全禁止竞业禁止协议的三个州之一。加州在 1872 年就立法禁止竞业协议，2023 年更是进一步限制竞业：在 2024 年 2 月 14 日之前，雇主必须向在职及已离职员工提供个性化的书面通知，向其说明离职后的任何竞业禁止条款都是无效的，否则遭受处罚。此外，加州也进一步保护员工福利，如将雇员的带薪病假从三个工作日（或 24 小时）延长至五个工作日（或 40 小时）。

竞业禁止协议在加州没有立足之地。”该州总检察长去年提醒雇主和员工。

加州的政策也导致，在这次 AIGC 浪潮里，谷歌、OpenAI、Meta 等大厂之间的人才流动非常大。根据数据统计公司 Live Data Technologies 统计，自 2022 年 12 月至今，谷歌的很多人才流入 OpenAI，OpenAI 来自谷歌和 DeepMind 团队的成员占总流入比例的 7.5%，远高于第二名的 Stripe 和第三名的 Meta。

硅谷企业仍然找到了变通的办法，经济政策研究所（EPI）调查中发现许多雇主仍在事实上实施竞业协议。但如果企业遭到质疑，员工大多时候能够在法庭上胜诉。

神州竞业协议被滥用

具体可以参看《竞业协议“下沉”，普通程序员逃不过的坑》

“不签没办法入职”

竞业协议已经开始从高管向普通程序员“下沉”。

现在大厂里几乎普通程序员都会签竞业协议。哪怕是应届生、实习生都签竞业协议。

虽然有权利拒绝，但绝大多数人并没有选择的余地，因为不签可能意味着无法入职。

我们的“企业家”总是声称：

企业使用竞业协议的目标是要保护企业的知识产权，如重要文档、核心算法。这就像专利，企业申请了可以不用，但必须要有，一旦有人侵犯到企业利益时，企业就可以用来保护自己。

那么 加州在 1872 年就立法禁止竞业协议，硅谷是哪些企业岂不是 都要搬走——最好来  上邦

竞业协议就是退圈协议

以下为某互联网企业去年的竞业协议——这个不就是退圈、封号吗！

如此严格的竞业协议也不只这一家。

很多人对此嗤之以鼻

只要离职了随时可以告你——即使你出去了，我还有可以随时搞你

在拼多多工作8个月被竞业被索赔26万

具体阅读《在拼多多工作8个月被竞业被索赔26万的当事人发声》

99年出生于江西省农村的女孩，算是小村做题家。2022年7月10日大学本科毕业，当月入职PDD，多多买菜业务，底薪8100元左右，采销专员，入职当天签了劳动合同和保密和不竞业协议。在pdd工作的8个月，因长期晚上一两点下班，身体爆瘦到只有70多斤的体重，体检43项指标爆红。我曾在网上看到拼多多一个和我差不多大的女员工张某菲，因熬夜在下班的路上猝死，考虑到命比钱更重要，我选择了离职。离职时被拼多多上司无协商强制启动竞业9个月，每个月发2400元竞业限制补偿金，发了6个月，共1.4万。2023年12月，我接到了拼多多的劳动仲裁申请书，要求我赔偿28万。

我们开始试着在网上发声，联系更多的劳动者，但和拼多多维权，但这无异于蚍蜉撼大树。也是在这一次，我开始震撼于拼多多的“强大”。

我们在脉脉上发声，被投诉举报、删帖、封号。

我们转战小红书，被投诉举报、删帖、封号。

我们转战抖音，被投诉举报、删帖、封号。

我们转战微博，年前的一个几百万阅读的热帖，被叫过去删帖，承诺说会帮助协调解决问题，然后不了了之。

关键不是一两起这样的案例

多名知名律师联手打官胜率不足1%

具体查看《拼**天价诉前员工竞业禁止案最新进展：多名律师联手帮前员工代理》

微博用户“码代码的喵2018”公开维权，自称为拼多多前员工，遭拼多多滥用竞业禁止协议，天价索赔450万竞业限制违约金。

多名律师联合出手助力“拼多多前员工们”：官司大概率会输，仍将全力争取1%可能

张晋芳、周灿两位律师指出，问题的根源并非是竞业协议本身，而是竞业协议遭到个别企业的过度滥用。”竞业限制协议本非恶器，不应该被个别企业、某些大厂一己滥用，成为囚困年轻打工人和基层劳动者的凶器。

但她们也强调，“这本是律师的份内之事，再说我们也是年轻人，即使再难，我们也愿倾尽全力。就像某大厂广告词里那样，砍多少刀，无非去争取极度渺茫1%的可能而已。”

看完只感觉  被反复蹂躏……

为什么我们的就业环境如此差？

学历歧视、年龄歧视、性别歧视，在神州可谓光明正大……

不能全部归结于“人多”的问题，而是 法律对弱势群体的保护问题

不禁遐想到 低仁券 优势……

越界了，不聊了，下雨了，赶紧去外面洗个头……

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