职场该注意的潜规则—知乎笔记

从工资收入的角度来看，短期靠个人能力和薪水谈判水平，中期靠职务的选择，长期则看行业和企业载体的选择。

职场规则第一原则：让自己变得对自己来说更有价值 ＋ 让自己变得对别人来说始终有协同价值。

《权力：为什么只有某些人所拥有》开篇的这段话粉碎了我这种想要往上走的老实人多年的职场幻觉：只要努力工作，提升自我，职业生涯就会一路向上。

其实潜规则，不过是我们处理事情的一些人情世故，也是我们能力的一种侧面体现，如果我们有了足够的能力，就有更强大的内心来面对职场中的潜规则。

职场上人脉与人情世故

能力比人脉重要，往往你真正人脉是你能力带来的。

职场上的人脉，最重要的一点是——利益诉求。

首先你要知道，职场上人脉的核心是利益交换，而追求人脉的本质是利用比较优势，最大化地提升资源利用效率；

有效的人脉如何打造，其实是在问：如何让别人知道，你在某方面有比较优势，并最大化地优化它。

人手总是有的，有一技之长的人才总是缺。在做一个完整作品的过程中，你会碰到很多稀奇古怪的问题。但是也正是在解决这些问题的过程中，你过往的知识点就会被串在一起，实现融会贯通。

公司越大，往往越强调人才的跨部门协调能力。因为你只有把不同部门的资源整合在一起，才能完成一个不错的项目。

人脉的基础——学会去换资源。远离sb奇葩，远离低端人、老油条（无上进心有爱嚷嚷的），否则你也会变成sb。因为他们对你毫无价值，反而会拖你下水！真正的职场潜规则，就是能够把人分成三六九等的规则。自己天天向上！《论语》为什么能在两千多年的封建社会中长期占据主导地位？是因为它适应了封建社会的等级制社会发展规律。与能力强且“志气相投“的人做事，能在职场助你一臂之力。

在职场要成功，你得有三点：第一，你行；第二，有人说你行；第三，说你行的那个人自己也要行！

职场情谊

职场有友情，但往往职场利益远远大于友情，而你们面对利益的时候，往往友情也会破灭。不和利益相关的忠诚度都是耍流氓。不要抱着交朋友的目的和同事交往，也不要觉得什么话都可以肆无忌惮和同事说！

公与私的区分。有些话不需要让你的同事知道，如果对你的工作没有帮助的话题，就不要拿来做别人茶余饭后的谈资了。别人的时间也很珍贵，大家萍水相逢凭什么占用别的那么珍贵的时间资源?

现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时 甚至超过跟家人在一起的时间， 这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时 候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人 健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。

最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选， 什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了， 你还能负 责这么重要的项目吗？”

如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对 上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可 能影响工作，这样你的上司 会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复 了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。

不要把有同事间友情，在公司里面公开化。比如，不要在办公室提及同事的微信朋友圈，更不要提别的家事了。

不要急着建立自己的所谓“朋友圈”。大家都怀着打量的态度在考核一个新入职的你，如果你像个傻子一样把自己知无不言言无不尽的情况下，你会很容易被别人贴上某些标签。第一眼印象很重要，可能建立需要一秒，重塑需要几年。记住，朋友圈是选择的结果，吸引只是一种手段。

职场无缘无故对你好，特别好的人，往往背后有陷阱，要不看上你的人了，要不让你背锅

当个吃瓜群众，尽量少在背后议论负面的是非。尽量不暴露自己所知道的更多信息，或者可以选择说一些无关紧要的八卦，千万不要议论损害他人名利的事情，总有一天你会被出卖的。

不要得罪公司里辈分大的人，哪怕她的职位毫不起眼。你永远不知道这些辈分高的人，暗地里在公司里有多少裙带关系。

不要轻信任何一个阵营的话。说到底一切都是利益之争，是非对错根本就不重要，不要随便对任何一方掏心掏肺，保持中立，保持理智，才不会让自己被当枪使。

静坐常思几过，闲谈莫论人非，议论别人的，别人早晚会知道。任何秘密，就地消化，到你为止，会给你带来很多意想不到的好处。

不要在职场上交浅言深。进入一个陌生的环境，很多人总想把对自己热情的人当做朋友，一上来就掏心掏肺。但职场的变化太多，利益变动也很大，为了保证自己陷入不利境地，请与同事保持适当的交往距离，与人为善，但不过分亲近。

多交友，少交心，君子之交淡如水嘛，平时工作方面和和气气的就好了，千万不要以为遇到什么知己了，然后互吐心事之类的，小心被抓把柄了。

就算你再怎么不喜欢现在的工作、现在的公司，都不要去和自认为关系不错的同事去吐槽，放心，用不了多久领导就会知道你的态度。要么好好干，要么赶快走。

职场领导

不仅仅要选择有前途的行业与公司，你也要找到一个有前途的老板。如果你的老板一直“抑郁不得志”，你的职业生涯的未来也会很危险。你的老板是你的天花板，他有前途你才有前途！

不要只是干活。工作中要把自己的工作做好，做漂亮，还要让领导看到自己的努力。很多低调做事的人都会有一种想法，就是：我很能干，我把事情都搞定了，老板就一定会发现，然后给我升职加薪。与其指望老板在他3%的时间里发现你的亮点，不如多展示自己吧。

领导交代的事，一定不要让他催第二遍。领导画饼，大多是不会实现的，所以你最后换个可以实现的小要求

要学会向上调用资源，而不是等待被调用。上级时间少，但信息多、资源多；你时间多，但信息少、资源也少。沟通一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起。

大家负责，就是没人负责，这种事情你不要强出头。

别太相信能者多劳，会累死的。要学会适当跟领导诉苦，表达工作的困难，别什么都硬扛。不然，到最后会发现一句“能者多劳”，能够让人累得半死。

不要让自己看上去清闲，也不要随便包揽别人的工作。但是，在职场也不要做一个什么都做的烂好人。

《芳华》里的刘峰，就是很好的例子，为了帮助别人，他一直在损耗自己的精力和时间，别人在“剥削”他的过程中得到了自己想要的，甩甩手一走了之，而他自己的人生却被透支榨干了。

同事之间有些事情讲究点滴之恩，不是自己的事情不要全部揽上身，不要做多余的事情，还做成习惯。

在职场中，你包揽别人的工作，只是替他人做嫁衣，让他去邀功，碰到分内事却让你帮忙的同事，除非真的是举手之劳，不然该拒绝的就要拒绝。

同事总找你帮忙，不是因为和你关系好，而是因为你好说话，大胆的拒绝，不用担心撕破脸，你会发现当你有原则的时候，他们会对你更好的，因为柿子只捡软的捏。

无利蛰伏，有利起早。什么该做，什么不该做，心里要一目了然。要有目标感，而且善于分析和思考。不要总是做常规的事情，时不时要憋大招超出老板和领导预期。

网络常见的垃圾鸡汤，努力工作感化他，再以德报怨的人在职场中才是愚不可及。

若有伤害，就要以命偿命，以眼还眼，以牙还牙，以手还手，以脚还脚，以烙还烙，以伤还伤，以打还打。——《圣经·旧约·出埃及记》

或曰：以德报怨如何？子曰：何以报德，以直报怨，以德报德。——论语宪问

遇到挑衅一定要强势回击，这不是大不大度的问题，而是要让对方知道你的底线，否则你就等着第二次第三次挑衅吧。

 一定要给自己留证据！出了问题自己一定要拿得出数据说话！什么都要文字留痕！！！日后撕b用！！！

领导说你很有潜力，意思就是你不行，不想明面上打你脸，千万不要以为在夸你，潜力没有发挥出来就是没用，对公司没有贡献就不行，所以赶紧努力吧。

如果你入职的时候，领导说你现在的工资不是最重要的，只要努力一定会得到相应的待遇，千万别信，你的工资就是你的全部了，而且就算调整增长空间也不会太大，所以别不好意思说自己的期望薪资。

责任差异

责任不同，压力不同，所以做出的决策也不同。

我给领导提了建议，明明是更好的，但他不采纳，该怎么办？我的建议很简单：谁承担后果，谁最后拍板。

所以，你尽管提建议，但最后把决定权交给你老板，决定之后，你就抛开对错，去执行。如果你实在觉得自己正确、老板傻X，那可以走人。

向领导提出问题的时候，最好自己带三个解决方案。

与上司处好关系

你的 顶头上司。或许你 的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是 一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给 你敞开的一 扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司 直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在 司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。

或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上 升到那个位置就说明他必然 有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产 生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。

所以，不管碰到什么样的 上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司， 你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。

职场与生活分割

不要和老板做朋友，不要和老板透露自己的压箱底，无论工作还是情感。

工作就是工作，尽量不要在工作时间中忙碌自己的事情，除非这家公司真的要凉凉~

不要让自己的朋友圈和自己的同事圈交叉相叠，不要主动介绍自己的朋友和同事认识。

不要把朋友介绍到自己的公司，尤其是自己还是朋友的上司，最后多半合作是不愉快的。

能力永远是职场最重要的素质

人在职场，如果想有话语权，那就只有一条路，把工作干漂亮，把业绩摆出来。没有业绩，专业能力不行，在职场会很难走，这一点99%的职场人都受用。无论在哪里，有本事的人都受欢迎。

被洗牌、边缘化甚至裁员，不一定是你做错了什么！公司里很多结构重组，表面上冠冕堂皇，最核心的原因往往是利益的重新分配。所以被洗牌边缘化甚至被裁员，也不要有太多的自责，你没有做错什么，只是你挡住了别人发财的路了

职场沟通

对错不重要，达成目标才重要。任何上下级问题，都是沟通可以解决的。在沟通中，别做道德审判，先去分析原因，然后在沟通的时候牢记目标。

你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他的羊吃饱了，你的柴呢？

谈钱不一定伤感情，但谈感情肯定伤钱，亲兄弟明算账，丑话说前面，感情留后面。

不要好为人师。除非别人请教你，否则别对别人指指点点，大家都是同事，水平差不多，没人想听你的“宝贵经验”，好为人师的人往往是自我认同出了问题，俗称闲的蛋疼。

工作中遇到不懂的问题，先自己网上找找答案，如果实在找不着大胆的去问，问明白为止，不要怕被人嘲笑什么都不懂，否则你把事情做砸了会让你陷入更大的麻烦。

邀请别人要提前计划，提前三天是诚意，提前两天为陪衬，当天邀请只是客气，别当真应了。

不要刚进来就把自己的底漏了，别人不会觉得你实在而和你交朋友，反而更容易看透你后欺负你。平时可以半说半藏的吹嘘一下自己的背景，有人可能说，“有人细问怎么办”，那你就不说了呀，凭什么告诉他。

不要畏惧领导，没事多在领导眼前晃晃，比如吃饭的时候，如果领导是一个人，坐过去和他一起吃。以后有好事领导才能想起你。

不要跟同事透露你的工资。离职后也不要说的太细。

谨言慎行

知道什么时候该闭嘴——且一旦意识到就会立刻这么做。这很重要，而且很难。

很多时候，你会发现把情绪控制在自己内心中才是最好的。当我们感到愤怒、不安、激动、或者烦恼的时候，我们会把脑子里蹦出的所有事情都一股脑宣之于口。但是之后，我们就会后悔说了这些话。

在激动的时候也能管住自己的嘴，无疑是最宝贵的技能之一；当然，也是最难学习的技能之一。

少说话，干就是了。职场如江湖，江湖险恶，尽量不要在背后议论自己遭受的一些是是非非。天下没有不漏风的墙，很有可能你说的一句漫不经心、开玩笑的话，会让你失去工作。

职场发展

钱追人，人追健康——有了健康，还怕挣不到钱么？

别轻易转行——转行的风险很高，最好不要轻率为之。

适度地抬高身价——在就业市场中，人也是一种商品。　　

很多职场人容易犯一个错误：交浅言深。工作中，“祸从口出”的情况可一点都不少

避免和同事讨论薪酬相关的事情

当然，同事之间不能说没有友谊可言，但薪酬问题确实掺杂了太多的利益，工资多少奖金多少，能不说还是不要说为好，免得给自己添加不必要的麻烦。因为一时嘴快，导致你失业都有可能！

所以，哪怕是关系再好的同事，也要切忌和同事讨论详细工资，不要主动告知同事你的收入，更不要打开潘多拉的盒子主动探听别人的情况。大家明面上云淡风轻，谁知道背地里的想法又是怎样的呢?遇到追问的人，最好是以打太极的方式过掉，不要做正面回答。

离职想法不要和同事透露，越低调越好

整天把辞职挂在嘴边的人其实一直呆在公司，而要走的人往往一言不发猝不及防。那些真正下决心打算辞职的，都在默默行动而不是大声嚷嚷。

所以，无论你是早有去意，还是投递观望，千万不要透露给你的领导和同事！

不在明面摊牌，是对自己的保护，也是多一个选择多一条退路。万一事情有变，你还能进退自如。

你的职场抱负，请暗藏在心底

身在职场，大家都有抱负、有野心。但是，请一定要暗藏在心底，闷声发大财。否则太过于锋芒毕露，可能会成为别人的眼中钉。

不管你是把现在的工作当过渡，还是当跳板，还是你已经在与猎头或其它公司人事联系，准备升职加薪走上人生巅峰，你的职业规划，你对工作想法，你对公司的看法等等，这些话 , 在公司里面保持正能量

想要哪个岗位，想站哪个领导的队，想争取的项目，看出来了谁被边缘了等等，在八字没有一撇之前，一定要烂在心里，不要在同事面前说，严防小人四个大字要时刻牢记。

与领导相关的负面信息不要喧嚷

有句话叫：不透风的墙，一旦你对同事说了领导的坏话，这就相当于埋了一颗定时炸弹，日后就可能成为领导给你穿小鞋，排挤你的“有力证据”。

在职场，你很难知道信任的同事是否就是捅你刀子的人。不仅仅是领导的坏话，其他同事的抱怨，八卦，都请只听不说。

参考内容：

职场该注意的潜规则有哪些？ - 满杯红柚的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/35186326/answer/345447045

职场该注意的潜规则有哪些？ - 薪人薪事企小薪的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/35186326/answer/397446207

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