对不起，我误解了延迟退休！这个我连边都摸不着！
Author：zhoulujun Date：
最近，延迟退休话题可谓是流量密码
标题也很惊悚
然后点开里面的内容一看，是按照：按照自愿、弹性原则
再看完整的官媒宣传：
7月 21日，新华社发布《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，其中有 关于延迟退休的新表述，第（46）点提出“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”
心理就不那么慌！原来不是强迫我感到65呀。
但是转念一想，我TMD35就没有工作了，关我毛线事情呀
35岁危机起源
想到35岁，就想到爱国厂，我不瞎BB，只贴个图
其实，咋们GOV榜样效应更加强
2007年，中共中央组织部、人事部制定《公务员录用规定》，要求报考公务员需满足年龄为18周岁以上、35周岁以下。
这成为日后35岁报考上限规定的依据。
唐代的尹枢中状元时年已72岁，因此又被人称为“古稀状元”。
康熙"偶像"姜宸英70岁应考 中探花
乾隆间，广东番禺有位老童生叫王健，已经99岁了，仍然能参加考试，握笔作文。
我们这边，35岁，好多人，就灵活就业了……
至于，退休，问下农村出来的兄弟们，呵呵！
退休，不是针对我
本人感觉，他们才是，可以灵活考虑的！
《年龄歧视法案》
丑国，1967年《禁止职场年龄歧视法》(ADEA。即Age Discrimination in Employment Act) 保护40岁或以上的求职者和雇员，使其不受基于年龄的就业歧视。
根据ADEA，任何就业条款、条件或利益方面（包括雇用、解雇、晋升、裁员、补偿、福利、工作分配和培训）歧视一个人，都是非法的。
ADEA明确规定，“在工作通知和广告中，包含年龄偏好、年龄限制或规定年龄是非法的”。
安利一下：《美国全面废除竞业协议：类似拼夕*那种全面敬业协议何时休》
加州在 1872 年就立法禁止竞业协议，2023 年更是进一步限制竞业：在 2024 年 2 月 14 日之前，雇主必须向在职及已离职员工提供个性化的书面通知，向其说明离职后的任何竞业禁止条款都是无效的，否则遭受处罚。
2024年4月23日，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布，全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业禁止协议。
丑国恶劣的面试环境
禁止雇主在面试中问候选人的薪酬历史 (Salary History Ban)——美国已经有18个州立法禁止
美国联邦劳动法严格禁止年龄歧视，比如直接问年龄。或者问你是哪一年高中毕业的？你什么时候大学毕业的？上面两个问题的答案中可以猜测出候选人的年龄，因为一般人正常是18岁高中毕业，如果是本科学历，再加4年，就是 22岁，所以面试时不能问候选人是哪一年高中/大学毕业的。
禁止问婚姻状况(Marital status)，涉及的歧视就多了（LGBA永不为奴），哈哈……
美国平等就业机会委员会（EEOC）禁止雇主歧视候选人是否怀孕和子女状况，这个问题面试中不能问。国内有些公司不喜欢聘用未婚或已婚未育的女性候选人，他们认为入职后可能因为生孩子而耽误工作。
不多说了，深圳台风来了，等着下雨去洗下澡……
先提前筹备一下 送外卖的体格！ 虽然现在已经满员了，但是万一有补缺呢！
谁叫我是接班人呢，要随时做好准备的——小时候我老师从小就告诉我的（他接班他父亲教书），我现在接班我父亲、爷爷、太公……十八辈子祖宗农民（工）的班！
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