神州的学历歧视为何如此猖獗？

在社会中，存在对于美丑、高矮、贫富许多方面的歧视行为。学历歧视也在劫难逃，并且严重，影响深远。

由于学历（尤其是第一学历）一旦形成，就无法更改，从工作、结婚往后的生活里，都存在被人歧视的风险因素。这样的歧视危害好比种族歧视，从你本科录取那一天开始直到生命结束，甚至会让后代也承受歧视的阴影。

将学历指标化、显性化成为了学历歧视偏见的源泉，为歧视行为提供了原始动力。

大陆地区学历歧视的因素分许

计划经济时期，作为计划经济产物的“第一学历”是为了分清阶级出身（如接受了大中专教育的人，一定是有干部身份的人）或者在一定程度上是身份的象征。二十年前(1999年扩招前)，中国的大中专教育都是精英教育，1999年起大中专院校连年扩招，大中专院校尤其是本科毕业学历的人越来越多（大众化），于是用人单位的门槛抬高到了211、985之上。现阶段，因教育体制、高等院校及学生自身等诸多方面存在众多问题，致使“原始学历（第一学历）”情节依旧存在。

虽然HR可能也知道学历不等于能力

• 歧视英语专业的大专生，当过英语教师 马云？

• 歧视高中文化的阿里首席安全官 吴翰清？

• 歧视大一被学校劝退的斗鱼CEO 陈少杰？

• 大大如果算第一学历，也就初中吧

• 太祖第一学历应该中专（第一师范我读书的时候是大专)
  

那么HR为何热衷于学历呢？

在当下社会，学历最直接的作用体现在找工作上，从而影响你的收入、你的生活。

公司在招聘过程中，好的工作往往出现供过于求，且公司需要的是“高性价比的结果”，而在保证适当的成本，却可以实现更好的价值的目标上，选用高学历可以更大概率地实现这一目标，可谓是最高性价比的选择。

最根本的原因还是 马尔萨斯陷阱+内卷化 。于 相较于美国、北欧的优越生活。它们不仅仅是体制好才实现了这样的生活。关键的问题是，它们资源供需不平衡的程度根本没有达到中国的情况。

原始学历歧视

教育部严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，不得发布“院校、学习方式（全日制和非全日制）等(原始学历)歧视性信息 [2]  ，坚决反对任何形式的就业歧视，以歧视性招聘信息来博取眼球的用人单位，应当有所处理^^^

这些，你听听就好，就看教育部门他们找行政人员，没有写上全日制要求？ri！

gov自己带头，难道还能 去掉 现在无论是51job/智联招聘/拉钩网 还是深圳人才网 上 招聘要求？

比如关于某位的段子：招聘985，工资996，离职251……

呵呵，想多了，

虽然各类修真 很 烂，但是里面的基本道理在神州还是真的：力量、地位、权势……决定一切。在这个内卷化的社会，就是如此！

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