求职中的英文缩写：HC、JD、OC、OD、池子等是些啥？

HR求职黑话

HC

“HC 充足，欢迎来撩”。
HC 指的就是 Head Count，俗称人头数，这里指的是招聘名额。

JD

“JD 如下，有意者联系”。
JD（Job Description），工作职责描述，也就是企业的一些要求。例如招聘后端研发，一般会要求你熟悉 Java/Golang 等等。

池子

在全部面试环节走完后，既不发offer，也不发感谢信。此时就是在常说的：“泡池子”

OC

“终于 OC 了！”。
OC （Offer Call），当企业决定录用你时，会打电话发 Offer，并询问你是否接受。一般 OC 也称为「开奖」。

Rolling：Rolling Basis（滚动招聘制）

Rolling Basis常见于投行和四大的JD中，候选人可以在流程中的任何时间提交申请，公司的初衷是为了加快整个过程并提前开始面试一些候选人，并不是没了deadline就可以肆意拖延了。早申请，早面试，早上班，别等到其他人都拿了offer，你还在Rolling in the deep。

FP：Frozen Period（冷冻期）

Frozen Period是一种公司为了防止同学们“盲申海投”设置的规则，它意味着一旦在投递简历或之后的面试环节中失败了，就会被官网Block个人材料6-12个月不等，所以大家在申请时一定要好好准备，不要浪费自己和公司的时间。

面试问题：

CV：Curriculum Vitae（学术简历）

相比Resume也更强调学术经历。但在校园招聘其实和resume一样都代表简历，但常说CV不过是因为字母少罢了…另外，在面试中如果你在某一轮遇到面试官全程都在询问简历上的相关经历，那么这类面试也会在面经中被称为“CV面”。

OT：Online Test（在线测试）

OT，一般是指投简历后发来的在线笔试题，所以也指代”笔试题”。OT并不是求职时必经的流程，部分大厂的非技术岗和某些非头部咨询是不需要OT，简历通过后即可直接参加面试。但一般来说顶尖投行或互联网公司的热门职位，如商分、产品都是需要过OT关的。

BG：background（背景） 

应届生的BG一般指的都是学术背景，主要是学历、毕业院校和GPA等。BG是简历筛选的一个硬性指标，顶级投行、咨询都会有固定的Target School，并在官网为这些院校的毕业生单独开设投递通道。但BG也并非拥有一票否决权，亮眼的实习、技能同样也能在关键时刻捞你一把。 

OQ：Open Question（开放性问题） 

BQ：Behavioral Question（行为问题） 

OQ和BQ在本质上没有什么太大的区别，只不过一个在网申里，一个在面试中，内容上都是主要在考察你的“性格”和工作岗位的匹配程度。硬要说区别的话，可能是OQ会更加轻松或者说天马行空一点，比如KPMG就曾问过“你最想参加的club是什么？”如果回答“KPMG Partner club”不知道能不能免面试直通offer呢....

A（Argue）

也就是argue，薪资不满意的时候，如果你有别的更好的offer，你可以用这个去a你不太满意的这个offer，和HR谈你整体的薪资待遇。

造句：“你这个华为的offer不错啊，可以拿去a一下美团那个。”

意向

在所有面试流程走完后，并且有较强的意向录用，但是并没有到发offer的阶段，会先发送意向给同学。

Par面：Partner Interview（合伙人面试）

Par面常见于咨询和会计事务所，在国内也被戏称为“怕面”。Partner们在终面的时候喜欢用这种“闲聊”的方式去测试面试者的言行举止和价值观。一般来说，流程进行到这里，几个候选人的能力方面相差不会很大，面试官会更喜欢很热情，很了解公司发展和职位需求的人。

AC/GA：Assessment Center/ Group Assessment（群面） 

AC、GA虽然也叫“群面”，但却又不止于Group Discussion。不同类型的公司对AC环节的设置会略有差异，但通常情况下来看，主要会包括：Case studies、Group exercises、In-tray exercies、Presentations等。公司也往往会派出HRM，HRD，Associate，VP和 MD组成的最强面试天团来把关。

VI/AI：Video Interview/Artificial Interview（视频面试）

不同的公司的VI/AI会使用不同的软件和平台，但流程与形式会大同小异。面试时，屏幕上会显示一些问题，需要申请者录制自己的回答后上传。最大的压力在于你必须面对冷冰冰的机器，在没有任何反馈交流的情况下，在规定的有限时间内回答问题。

Pre：Presentation（展示）

Pre是无领导小组讨论的总结阶段，通常为方案的发布，需要将讨论的结果展示出来。在做Pre之前，你需要考虑到开场、演讲主体、抓住面试官的注意力、解释图表及收尾等等细节。此时大方得体的“台风”也是一个加分项。

面试结束后，根据面试官的评分，候选人会被分为：Strong Hire、Hire、Weak Hire， Weak No Hire， No Hire， Strong No Hire，对于处于中间区域的待定人选，除非在复盘时有高层非常支持录用，否则一般最后都不会录用。 

薪资待遇相关

Base

（1）工作地

一般说Base北京、Base成都，这个Base指的就是工作地，通常新一线是比一线要低一些的，可能薪资打8折 / 9折；

（2）基础薪资

HR在谈薪的时候一般给出总包、月薪多少，以月薪25k为例，可能是18k基础薪资+2k餐补+1k交通补贴+4k绩效；Base一般是指18k（基础）或者22k（基础+绩效），不算补贴。

原因：大多数情况下，五险一金按Base交，补贴部分不算五险一金的基数，所以Base低的话五险一金低，但是个税是按月收入交，也就是补贴部分不交五险一金但要交税；

女生产假：可能是按基础薪资发工资，可能没绩效工资；

总包（Package）

• 又称：总包、总收入、年薪。一年总收入，包含基础薪资+绩效+年终奖+补贴+项目奖+杂七杂八，其中杂七杂八里可能还包括节日礼物的花销，有的甚至还会把当地政府的人才政策奖励、租房补贴也给你算上。（一定问清楚哦，总包可能会糊弄人~）

签字费

• 校招生签劳动合同第一年给的额外福利，一般是第一年直接打进你的账户。

• 造句：“小米给我5万签字费，心动了。”

白菜

• 最差待遇的一档offer，薪资什么的都是最底线的。

• 造句：“呜呜，京东给了我一个测试的白菜价。”

SP

• Special Offer ，中档的offer，大致比白菜多2k-3k。

• 造句：“美团给了我个SP，大佬们看看要不要去啊。”

SSP

• Super Special Offer，比SP好一个级，但是比人才计划低一级。如果你学历本科硕士都还可以，SSP有一定概率可以拿到股票，签字费也会比别人多一点。

• 造句：“你这个学历，拿了几个公司的SSP啊？”

人才计划

• 最高一级的薪酬待遇，包括签字费、股票、户口等。近几年人才计划对学历的要求提高了，更偏向博士群体。

关岗位信息

PR

PR（Public Relationship），公共关系，即平时说的公关，一般在传媒、互联网、品牌营销各种行业会出现。主要的工作范围就是舆情监测，客户管理，媒体关系，文案输出，活动策划等等。

PD

PD（Product Designer），产品设计或产品负责人。目前的工作中经常需要和 PD 打交道。

PM

PM（Product Manager/Project Manager）：产品经理或项目经理。在产品的研发过程中，PM 会负责调查并根据用户的需求，确定开发何种产品, 选择何种技术、商业模式等。（百度百科）

OD

（Outsourcing Dispatcher 外包）

BP

（Business Partner 业务合作伙伴）一般会在HR后面加上这两个缩写，HRBP

OM

（Offer mail 录用邮件）

OA

online assessment。就是网上评测，发套题目给你做

CTO

(Chief technology officer)首席技术官：类似总工程师，是技术方面的专家，掌握公司的核心技术，并可以带领团队开发，或者使用新技术来帮助公司达到目标。

组织关系

BU/BG

BG（Business Group），事业群。例如腾讯公司为人熟知的微信事业群（WeiXin Group，简称WXG）和互动娱乐事业群（Interactive Entertainment Group，简称IEG）。

BU（Business Unit），通常指业务线或者产品线，是 BG 下的细分的业务或者产品。  还有一些和岗位强相关的，这里也整理一下，在工作中经常听到。

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