期盼2016的年终奖到望着别人的年终奖再回味别人的年终流泪

从期盼2016的年终奖到望着别人的年终奖再回味别人的年终流泪。

年终奖啊年终奖， 奈何年终奖啊！

电影《天下无贼》里有句名言：“21世纪什么最贵？人才！”那用什么才能留住人才？年终奖！

百度：最高拿到50个月工资,小样，阿里：传说有100个月工资

百度放出50个月工资的风声后，很快就有人在网上曝出阿里的年终奖。据说，一个表现还不错的阿里员工，2万月薪的话，能拿到15万的年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。

京东：年会抽取百万现金

刘强东当众拿出了100万元现金进行现场抽奖，设50个名额，获奖者每人平均抽得2万元。

不止这些，奖品还包括400台iPhone 6和100台iPhone 6 Plus，京东的同学们有福了。

这是人家往年的福利啊！！！！！

这一切，屌丝靠边！

羡慕不？嫉妒不？

可惜这背后！有黑幕！！你懂不！所以，然后哥秒懂了

营销手段：希望靠年终奖来抢“头条”

明星公司岁末靠什么“抢头条”？当然是晒福利啊。无论是BAT（百度、阿里、腾讯）领衔的TMT公司，还是诸多手机游戏公司，抑或是各大房地产开发商，这些2013年比较滋润的行业都依靠五花八门的年终福利博取眼球效应……而你知道，有那么一两个case 就可以足够帮起到起到一个非常好的宣传效果了。

这当然不得不说，请av博人眼球！

AV女优成年会标配：不请女优，都不好意思说自己是互联网公司互联网企业，你明白的，一群屌丝程序猿，没时间更没钱在现实中追求感官快感，发扬硬盘文化就成为最好的发泄。

辛苦一年，公司请个只在电脑屏幕上出现的女神与大家零距离接触，运气好的还能抱一抱……而公司也乐得搞这种低级趣味的营销，用女优来博眼球，轻松达成宣传效果。

更加有互联网公司高管的“无节操表演”，比如马云曾经在年会上扮演过白马魔女，今年雷军扮演了财神爷，刘强东则扮演了许文强。员工一年到头为公司辛勤劳作，到了年终企业领导们“无节操”地折腾自己一把，或者请来员工暗中喜欢的“东瀛女子”，都算一种犒劳和奖赏，这种与民同乐的氛围值得传统企业学习。

留人策略： 叫卖业绩比拼奖励，给员工“马上有钱”的希望

如今的年终奖已不仅仅是对员工一年工作的奖励，还成为判断企业或行业发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。互联网如此“大手笔”的背后，是对人才的极度渴求和依赖。“互联网行业是人才流动比较高的行业，缺人是互联网企业的常态。为了留住人才，互联网员工的年薪每年都是上涨的，年薪涨了，年终奖也就水涨船高了。

工作性价比低：“三个人拿四个人的薪水干五个人的活”的现状，必须狠发年终奖！

不要只看年终奖，更要看工作的性价比。有网友称：看了看表弟在房地产公司的奖金 又对比了一下互联网公司的奖金，才知道干网络的有多苦逼了！

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